Lo que cuentan los medios

El pleno del Parlamento Europeo aprobó hoy un informe en el que se alerta sobre el envejecimiento de la población en los Estados miembros y sus consecuencias en el aumento en gasto público, principalmente en concepto de pensiones, asistencia sanitaria y cuidados de larga duración. Los eurodiputados recomiendan que se estudie retrasar la edad de jubilación sobre una base voluntaria y piden a los Estados miembros que mantengan los niveles adecuados de financiación de la seguridad social y los sistemas de pensiones.

Si la inmigración se mantiene en los niveles actuales, la población activa europea pasará de 227 millones de personas en 2005 a 183 millones en 2050, y será considerablemente más vieja. Según las últimas estimaciones, el número total de personas empleadas se incrementará en 20 millones en 2017, pero después se reducirá en 30 millones en 2050, por lo que la proporción de personas mayores de 65 años respecto de las personas en edad de trabajar aumentará de 1:4 en 2005 a 1:2 en 2050.

Noticia completa | La Eurocámara propone retrasar la edad de jubilación ante el envejecimiento de la población europea (Europa Press)

El vicepresidente de Fomento del Trabajo y presidente de la patronal Fepime, Eusebi Cima, ha afirmado que lo que realmente necesitan los empresarios en estos momentos de crisis son “ayudas para despedir a la gente”.

En declaraciones a ComRàdio recogidas en un comunicado de la emisora, Cima ha asegurado que los empresarios están “decepcionados” con el último paquete de medidas anticrisis anunciadas por el Gobierno español, ya que se esperaban soluciones “para atacar la crisis de raíz”.

Cima ha subrayado, en este sentido, que la bonificación de 1.500 euros que recibirán las empresas que contraten a desempleados con cargas familiares no aporta “ventajas” al empresariado.

“Desgraciadamente, lo que necesitamos son ayudas para despedir a la gente. Hay un ajuste de mercado, una crisis muy grave, se está generando desocupación y no puestos de trabajo. Ahora no es el momento de crear este tipo de ayudas”, ha remarcado el vicepresidente de Fomento del Trabajo y máximo responsable de Fepime.

Noticia completa | “Lo que necesitan los empresarios son ayudas para despedir a gente” (finanzas.com)

El Gobierno ha decidido habilitar un conjunto de nuevas medidas urgentes que amortigüen el impacto de la crisis en las familias. Así lo comunicó el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, a los agentes sociales en la discreta reunión que mantuvieron el lunes en la Moncloa y a la que asistieron los secretarios generales de CC.OO., José María Fidalgo, y de UGT., Cándido Méndez , junto a varios ministros. Estas medidas se discutirán en el marco del diálogo social.

El Gobierno estudia una moratoria en el pago de la hipoteca para las personas que se queden sin empleo. Es una petición de los sindicatos y con esa medida se facilitarían iniciativas como la de Caixa Catalunya, que suspende el embargo de las viviendas y transforma temporalmente la hipoteca en un alquiler. Con una cobertura legal adecuada podrían sumarse otras entidades que, con esta fórmula, evitan tener que provisionar los créditos impagados como morosos.

Noticia completa | El Gobierno propone aplazar las hipotecas de los parados (La Vanguardia)

España es el país con una proporción más alta de empleo temporal, según el ‘Informe sobre el trabajo en el mundo 2008′ elaborado por la Organización Mundial del Trabajo y que se hizo público la semana pasada.

En 2006 casi el 30% de los empleados españoles trabajaba en régimen de contratos temporales, mientras que en 1991 la proporción de temporales no llegaba al 25%.

Noticia completa | España es el país con una proporción más alta de empleo temporal, según la OMT (elEconomista)

Una comunicación efectiva por parte de los directivos siempre es necesaria, pero lo es aún más en tiempos de crisis. Muchos empleados están sintiendo en sus propias carnes la incertidumbre de hacia dónde va su empresa e incluso su economía personal. Según los expertos de la consultora Watson Wyatt, esta incertidumbre puede llegar a mermar la productividad y provocar desmoralización. Por eso, el papel de los directivos es fundamental para neutralizar este fenómeno. Para esta consultora, los directivos deben comunicar desde el liderazgo, practicar la claridad, compartir la responsabilidad, coordinar los mensajes y mostrar ante su mano de obra siempre su rostro más humano.

Artículo completo | La comunicación es esencial para dirigir en tiempos de crisis (Habilidades directivas)

Los empleados que toman largas bajas por enfermedad -incluso por trastornos comunes como resfriados- tienen más probabilidades de morir antes que sus colegas sanos.

Esa es la “inesperada” conclusión de un estudio que, según afirman los investigadores en la Revista Médica Británica (BMJ), podría ayudar a detectar a individuos en riesgo de problemas graves de salud.

Según los autores, las largas bajas laborales parecen ser un buen marcador de la gente que desarrollará trastornos más graves a largo plazo.

El estudio fue llevado a cabo por científicos de la Universidad de Londres que analizaron los registros de salud de 6.500 empleados del gobierno entre 1985 y 1988.

Noticia completa | Ausencia laboral = corta vida (BBC Mundo)

Pese a que pocas organizaciones han explicado a sus directivos cómo impregnar a sus trabajadores de pensamientos positivos, muchos estudios ya han puesto de manifiesto que el “optimismo en acción” repercute directamente en una mejora de la productividad y el compromiso del trabajador. Este estilo de dirección pone siempre el énfasis en los aspectos positivos y las fortalezas de los trabajadores. Asimismo, los directivos optimistas centran su gestión en crear las circunstancias en las que los empleados puedan prosperar. Una comunicación abierta y relaciones interpersonales fluidas también caracterizan al directivo optimista.

Artículo completo | Un liderazgo optimista mejora la productividad (Habilidades Directivas)