Lo que cuentan los medios

Las personas que nacieron a partir de 1982, o también conocidos como ‘generación Y’ que se encuentran ahora en plena incorporación laboral, son los trabajadores menos productivos a nivel internacional, según un estudio de la consultora Proudfoot Consulting en el que se encuentran recogidas las opiniones de 1.500 directivos de 15 países.

El informe señala que los nacidos entre 1970 y 1982, llamados ‘generación X’, son los más productivos frente a la ‘generación Y’ y los ‘baby-boomers’, es decir, los nacidos en los años sesenta. En concreto, el 17,7% de los directivos encuestados opina que la ‘generación Y’ es la más improductiva, mientras que el 11,6% cree que la menos productiva es la generación de los ‘baby-boomers’, frente a un 5% que apuesta por la ‘generación X’.

Noticia completa | Los nacidos a partir de 1982 son los trabajadores menos productivos (20 minutos)

Los empresarios madrileños, con Arturo Fernández, presidente de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE-CEIM, a la cabeza, dieron a conocer ayer a la presidenta de la Comunidad de Madrid sus particulares propuestas con las que solucionar la crisis. Lo hicieron presentando una batería de 28 medidas que, según Fernández, «no se puede perder más tiempo en aplicar para sobrellevar lo mejor posible esta crisis».

Entre los puntos sugeridos por CEIM para la recuperación de la estabilidad económica se encuentran la reducción selectiva de impuestos, un mayor apoyo financiero a las empresas y potenciar el servicio regional de empleo y compañías de base tecnológica. El documento recoge también propuestas para recuperar la estabilidad económica, continuar con el proceso de liberalización y externalizar la gestión de determinados servicios públicos, además de avanzar en la simplificación administrativa.

Noticia completa | Los empresarios piden rapidez de acción para paliar la crisis (ABC.es)

Llevo algún tiempo oyendo hablar del modelo nórdico de mercado laboral, sobretodo enfocado al mercado danés, y hoy leo un reportaje muy interesante en El País sobre este tema.

En el mercado laboral, hasta la fecha había dos modelos: uno que protege los intereses del trabajador por encima de los de la empresa, con lo que las empresas se piensan mucho contratar, ya que luego deshacerse de dicho trabajador es caro; y un modelo que defiende más los intereses de la empresa, que genera más empleo pero deja a los trabajadores bastante desprotegidos. Y aquí es donde entra la flexiguridad, la tercera vía.

En Dinamarca, principalmente, se lleva este concepto laboral, que consiste en que el despido es libre, con lo que las empresas generan empleo, pero las prestaciones por desempleo son muy altas, con lo que los trabajadores no se sienten desprotegidos. Y cuando digo muy altas me refiero al 90% del sueldo que tenía en la empresa que le echó, durante 4 años y con un límite de 2.000 euros al mes.

Artículo completo | Flexiguridad: el nuevo concepto laboral (El Blog Salmón)

España volvió a ser en abril el país de la UE donde la producción del sector de la construcción registró una caída más acusada, con un descenso del 21,8% respecto al mismo mes de 2007, según la información facilitada por Eurostat, la oficina estadística comunitaria.

Con relación a marzo, la actividad constructora disminuyó en España el 6,5%, también la mayor bajada de los Estados miembros para los que hay datos disponibles.

En la zona euro, la actividad constructora cayó el 2,4% en relación a abril de 2007 (-0,8% respecto a marzo), mientras que en toda la UE la bajada fue del 0,3% (-0,4% respecto a marzo).

Noticia completa | España sigue liderando en abril la caída de la construcción en la UE (La Vanguardia)

Un estudio llevado a cabo por la universidad norteamericana de Ohio ha puesto de manifiesto que el uso de la mensajería instantánea a través de Internet disminuye las interrupciones de los trabajadores, aumentando su productividad. Este trabajo desmiente la creencia de que programas como el Windows Messenger distraía de sus funciones a los trabajadores. Según sus autores, esta herramienta de comunicación se usa como sustituto de otros métodos más invasivos, como puede ser el correo electrónico o el teléfono. Asimismo, consideran que la mensajería instantánea se utiliza para comprobar la disponibilidad de los compañeros de trabajo o para resolver pequeños problemas que no requieren una llamada telefónica o una reunión.

Artículo completo | La mensajería instantánea por Internet aumenta la productividad en el trabajo (Tendencias de las Telecomunicaciones)